Sud Éducation Manche

Articles les plus récents

Nouvel écran de fumée : la tenue dite "républicaine"
24 septembre 2020, par Sud Education Manche

L’attention du MEN et des médias se porte de nouveau sur la tenue des femmes : elles étaient trop habillées (affaires du voile, de la burka, etc.), maintenant elles ne le sont pas assez ! Depuis la mi-septembre des élèves, filles, garçons et leurs parents, s’insurgent, dans des collèges et des lycées, contre des affiches placardées dans leur établissement et/ou des règlements intérieurs stigmatisant les tenues des jeunes femmes, voire contre des sanctions reçues par des élèves à cause de leur tenue jugée (...)
Partout dans l’action pour le climat et l’emploi
24 septembre 2020, par Sud Education Manche

Nous ne nous résignons pas à ce que le jour d’après ressemble au jour d’avant, en pire. La pandémie de la Covid 19 a mis cruellement en lumière les problèmes environnementaux, productifs, sociaux préexistants, dont souffrent le plus celles et ceux qui ont le moins. Nous sommes convaincu-e-s que c’est par la mobilisation que nous imposerons les mesures de justice sociale et environnementale nécessaires et que la situation nécessite d’affronter ensemble les urgences écologiques, sociales et (...)
Covid 19 - Conditions de travail - RDGI - Tuto RSST
18 septembre 2020, par Sud Education Manche

Sud Education rappelle que l’employeur est tenu d’une obligation générale de prévention concernant les risques en matière de santé et sécurité du personnel. Il doit ainsi prendre toutes les mesures visant à assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment en mettant en place des actions d’information et de formation, une organisation et des moyens appropriés, et adapter les mesures de prévention pour tenir compte du changement des circonstances.
Dans le contexte (...)
journée de mobilisation : jeudi 17 septembre
16 septembre 2020, par Sud Education Manche

La rentrée sociale revêt un caractère tout à fait inédit à plus d’un titre. Aux conséquences humaines de la crise sanitaire, s’ajoutent des mesures régressives portées par le Gouvernement. Celles et ceux qui travaillent et produisent les richesses, dont les salariés qui ont été particulièrement exposés et mis à contribution pendant
le confinement, sont les premiers à payer les velléités d’employeurs qui annoncent licenciements et délocalisations. Pendant ce temps, ils maintiennent le versement de dividendes (...)
CHSCTD-50, 7/9/2020, Déclaration liminaire de SUD
10 septembre 2020, par Sud Education Manche
AESH - Enquête de rentrée 2020
10 septembre 2020, par Sud Education Manche

La rentrée ayant eu lieu, dans de bonnes conditions selon certains médias et le gouvernement... nous nous permettons de vous envoyer le questionnaire ci-dessous pour avoir une vision sur le département de la Manche.
Merci pour vos réponses.
N’hésitez pas à nous contacter :
par mel : education.sud.manche@wanadoo.fr
par tél : 06 70 72 31 08 ou 02 33 04 46 12 (jeudi et vendredi) (...)
Travailler et résister dans le second degré : guide à l’usage des personnels
6 septembre 2020, par Sud Education Manche
Circulaire fonction publique sur les mesures de protection des agent-e-s
6 septembre 2020, par Sud Education Manche

L’Union syndicale Solidaires dont fait partie SUD éducation a été reçue hier par la ministre de la Fonction publique Amélie de Montchalin, au sujet des conditions de travail pour les agent-e-s en cette rentrée. La ministre a annoncé lors de cette rencontre la publication rapide d’une circulaire fonction publique pour préciser les mesures sanitaires applicables à la rentrée. SUD éducation fait le (...)
Guide AED
6 septembre 2020, par Sud Education Manche
AESH une rentrée sous PIAL  ?
4 septembre 2020, par Sud Education Manche

Cette rentrée 2020 va être la première depuis la généralisation des Pôles inclusifs d’accompagnement localisés. Cela ne sera pas sans conséquence sur nos conditions de travail et sur les conditions d’accompagnement des élèves en situation de handicap.
SUD éducation continue de s’opposer au démantèlement de l’accompagnement individualisé et à la mise en place des PIAL.
Les salaires stagnent. L’amélioration du statut par les contrats de 3 ans n’est que de la poudre aux yeux. Les AESH demeurent relégué-e-s à la (...)