Guides / Journaux spécifiques.

• Guides Santé sécurité au travail/droits syndicaux
  28 septembre 2023, par Sud Education Manche

  Guide Santé sécurité au travail
  Guide droits syndicaux 1er et 2nd degré
  Guide conseil d’administration dans le 2nd degré

• Guides de la rentrée 2023-2024 : 1er et 2nd degré, TZR, remplacements dans le 1er degré, non-titulaires et stagiaires.
  7 septembre 2023, par Sud Education Manche

  Guide premier degré
  Guide second degré
  Guide TZR
  Guide sur le remplacement dans le 1er degré
  Guide contractuel.le.s et non-titulaires 2nd degré
  Guide contractuel.le.s et non-titulaires 1er degré
  Guide stagiaires 2nd degré
  Guide stagiaires 1er degré

• Guide des enseignant-e-s et CPE non titulaires - Second degré
  29 août 2022, par Sud Education Manche

  Le métier d’enseignant-e est au cœur de nombreuses problématiques qui traversent
  la société et c’est justement cela qui en fait un métier à part. Si cette première année
  sera certainement pour vous une expérience enthousiasmante, elle comportera aussi son lot de difficultés et d’interrogations. Ce guide est là pour répondre aux questions qui se posent le plus couramment et vous donner quelques informations et conseils sur vos droits, ainsi que des pistes de réflexion à partir du projet que nous portons (...)

• Journal mutation /second degré
  30 mars 2021, par Sud Education Manche

  Pour une vraie mobilité choisie ! Avoir un accès à une mobilité choisie est un élément essentiel de bonnes conditions de travail et donc de bonnes conditions d’enseignements pour les élèves. Pour l’académie de Caen, c’est 128 Équivalents Temps Plein en moins pour la rentrée prochaine. Conséquence de la politique de coupe budgétaire du gouvernement Macron l’ultra libéral. La baisse démographique qui sert d’alibi à la suppression de postes aurait pu être l’occasion d’alléger les effectifs par classe pour (...)

• HG Collèges et LGT : tout ce qu’il faut savoir pour ne pas se faire avoir
  22 janvier 2021, par Sud Education Manche

  HG Collèges et LGT : tout ce qu’il faut savoir pour ne pas se faire avoir
  1. Lire une DHG collège 2. Lire une DHG en LGT 3. DHG collège : l’organisation des enseignements 4. Volume et utilisation de la DHG : seule la lutte paie 1. Lutter ensemble pour des moyens suffisants pour tous les établissements 2. Lutter dans son établissement pour une meilleure répartition des moyens 3. Organiser le refus d’heures sup : un argumentaire 5. Pour un collège (...)

• Travailler et résister dans le second degré : guide à l’usage des personnels
  6 septembre 2020, par Sud Education Manche
• Guide AED
  6 septembre 2020, par Sud Education Manche
• Guide du rendez vous de carrière - PPCR
  26 septembre 2019, par Sud Education Manche

  Cette année encore, nous avons été contactés par de nombreux collègues faisant part de leur mécontentement à propos du déroulement des « rendez-vous de carrière » et des compte-rendu reçus.
  Parallèlement le ministère vient de prendre un nouvel arrêté publié au JO le 6 juillet qui modifie la procédure du rdv de carrière pour la rentrée 2019, notamment concernant les questions de délais et de forme. Ces modifications concernent également les agents qui ont passé leur évaluation PPCR en 2018-2019
  Ce guide (...)

• Guides de la rentrée 2019/2020
  27 août 2019, par Sud Education Manche

  Les droits et les devoirs : Guide PES (stagiaires) Guide des PE (titulaires) Guide TZR Guide de non titulaires enseignants et CPE Guide AED
  N’hésitez pas à nous contacter !

• Contre les violences sexistes et sexuelles au travail
  21 décembre 2018, par Sud Education Manche

  Les violences sexuelles ou les violences sexistes au travail touchent en immense majorité les femmes, et s’ancrent dans le système patriarcal qui les engendre et permet leur perpétuation. Elles peuvent prendre plusieurs formes : harcèlement sexuel, agressions sexistes et sexuelles au sein du collectif de travail, ou venant des usager·es ou client·es… Dans tous les cas, il s’agit de pouvoir entendre et identifier ces situations de violences. Accompagner et agir sur les lieux de travail est essentiel (...)

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