Sud Éducation Manche

Stage de formation syndicale : EVARS, où en est-on ?

Sud Education Manche — 2026-07-01T08:56:07Z

Sud Education Manche vous propose un stage de formation syndicale sur l'Éducation à la Vie Affective et Relationnelle, et à la Sexualité, EVARS, le jeudi 12 novembre 2026 à la maison des syndicats de Cherbourg en Cotentin.

Quel sera le contenu de cette journée ?

Alors que le PROGRAMME D'EVAR/S est paru depuis plus d'un an, OÙ EN SOMMES NOUS ? Avec la présence du planning familial ainsi que des acteurs-trices sociaux.

Quand et où aura-t-elle lieu ?

Cette journée de formation aura lieu le jeudi 12 novembre 2026 de 9h à 17h à la maison des syndicats de Cherbourg en Cotentin.

La formation est un droit !
Chaque fonctionnaire ou agent·e contractuel·le, à temps partiel ou à temps plein, dans le 1er ou le 2nd degré, syndiqué·e ou non, peut bénéficier de 12 jours de formation syndicale par an, sur temps de travail et sans aucun retrait de salaire.
C'est une absence de droit, on ne peut pas te demander de rattraper ces heures.

Comment s'inscrire ?

Il faut prévenir les services de ta participation au moins 1 mois à l'avance, donc avant le 12 octobre 2026.

Pour celles et ceux qui travaillent dans les écoles : adresser la demande individuelle de formation syndicale 1er degré + le formulaire de demande d'autorisation d'absence au titre de l'exercice syndical renseigné à votre IEN.

pour celles et ceux qui travaillent dans les collèges et lycées : adresser la demande individuelle de formation syndicale 2nd degré + le formulaire de demande d'autorisation d'absence au titre de l'exercice syndical renseigné à votre chef d'établissement.

Ne pas oublier de nous prévenir de ton inscription afin d'organiser au mieux cette journée à : education.sud.manche@wanadoo.fr

L'administration peut demander, après le stage, une attestation de présence. En revanche, elle ne peut exiger de convocation.
Un syndicat invite, seule l'administration convoque !!!


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Stage de formation syndicale : Les conditions de travail et notre pouvoir d'agir !

Sud Education Manche — 2026-06-26T08:56:00Z

Sud Education Manche vous propose un stage de formation syndicale sur les conditions de travail le jeudi 15 octobre 2026 à la mairie de Ducey les Chéris.

Quel sera le contenu de cette journée ?

Pour lutter contre la dégradation de nos conditions de travail et faire valoir nos droits, il existe des moyens concrets d'action pour ne pas subir passivement. Ce stage sera l'occasion de découvrir et de s'emparer des outils pour défendre et améliorer collectivement nos conditions de travail.

Quand et où aura-t-elle lieu ?

Cette journée de formation aura lieu le jeudi 15 octobre 2026 de 9h à 17h à la mairie de Ducey les Chéris.

La formation est un droit !
Chaque fonctionnaire ou agent·e contractuel·le, à temps partiel ou à temps plein, dans le 1er ou le 2nd degré, syndiqué·e ou non, peut bénéficier de 12 jours de formation syndicale par an, sur temps de travail et sans aucun retrait de salaire.
C'est une absence de droit, on ne peut pas te demander de rattraper ces heures.

Comment s'inscrire ?

Il faut prévenir les services de ta participation au moins 1 mois à l'avance, donc avant le 15 septembre 2026.

Pour celles et ceux qui travaillent dans les écoles : adresser la demande individuelle de formation syndicale 1er degré + le formulaire de demande d'autorisation d'absence au titre de l'exercice syndical renseigné à votre IEN.
pour celles et ceux qui travaillent dans les collèges et lycées : adresser la demande individuelle de formation syndicale 2nd degré + le formulaire de demande d'autorisation d'absence au titre de l'exercice syndical renseigné à votre chef d'établissement.

Ne pas oublier de nous prévenir de ton inscription afin d'organiser au mieux cette journée à : education.sud.manche@wanadoo.fr

L'administration peut demander, après le stage, une attestation de présence. En revanche, elle ne peut exiger de convocation.
Un syndicat invite, seule l'administration convoque !!!


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Stop, ça suffit !!!

Sud Education Manche — 2026-06-25T19:44:29Z

En ce mois de juin, les personnels de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la recherche comme les élèves et les étudiant·es doivent à nouveau travailler dans des locaux où les températures sont trop élevées. Ces dernier·es sont plusieurs à devoir préparer et passer leurs examens sous des températures pouvant dépasser les 35, voire 40 °C.
En l'absence d'un cadrage national avec des critères objectifs, SUD éducation a mis en garde contre cette gestion au cas par cas, qui risque de se traduire par des grandes disparités dans le traitement des situations et dans la prise de décision, que ce soit sur le report des examens, sur la fermeture des écoles et établissements ou sur les autorisations d'absence accordées aux personnels vulnérables.
SUD éducation revendique la mise à disposition de réels moyens permettant de travailler et d'accueillir les élèves tout en préservant la santé de chacun‧e. Il est indispensable de rénover le bâti scolaire et universitaire au plus vite pour l'adapter à l'intensification des épisodes caniculaires. Pas d'économie sur le bâti scolaire ! Pas d'économie sur nos vies ! SUD éducation rappelle également les droits des personnels quand les températures sont extrêmes, les accompagne pour les faire respecter et exige le respect de ces droits par les hiérarchies.

F3SCT : espoir et fierté d'un ministère...mais pas au détriment de notre santé !

Sud Education Manche — 2026-05-20T07:31:34Z

La dernière plénière de la F3SCT, Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (ex-CHSCT) pour cette année scolaire a été présidée par la Secrétaire Générale en raison du départ de l'Inspecteur d'Académie pour un département aux enjeux éducatifs importants, ce qui sous entend que la Manche ne devait pas en être un !?
Au cours de la réunion, il a été présenté et voté le rapport d'enquête suite à un suicide, ayant pour objet d'étude les enseignant.es rencontrant des difficultés susceptibles de les exposer à des Risques Psycho-sociaux.
Aussi, il a été longuement question de la transformation dès la rentrée prochaine des PIAL de Saint Lô, de Cherbourg Ouest et de Cherbourg Ville en Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS). Pour Sud Éducation, la transformation des PIAL en PAS risque d'aggraver les conditions de travail des collègues AESH déjà fort difficiles puisque le PAS doit répondre aux besoins du public comme du privé et a pour but de venir en aide à l'ensemble des élèves à besoins éducatifs particuliers EBEP et pas uniquement aux élèves relevant de la MDA. Même si l'administration rappelle que le périmètre d'intervention des AESH sera réduit, il est à craindre une demande d'une plus grande mobilité liée à des ré-organisations de service plus fréquentes. Sud Éducation a dénoncé une communication fort tardive de la part des services puisque dans le cadre de cette transformation, les AESH sont amené.es à signer un avenant à leur contrat de travail dans un délai très restreint avec le couperet d'un licenciement en cas de refus !!! Le ministère persiste dans ses pratiques maltraitantes et sur-sollicite une profession sans donner de perspectives, la création d'un véritable statut n'étant toujours pas à l'ordre du jour. Et il continue à imposer ses choix malgré le vote à l'Assemblée Nationale, début mai, contre la généralisation des Pôles d'Appui à la Scolarité faute d'absence d'évaluation de ces dispositifs expérimentaux.

Les collèges d'accueil des PAS :

pour Saint Lô : collège de Canisy, Pasteur et Torigny
pour Cherbourg Ouest : collège de Jules Ferry et celui des Pieux
pour Cherbourg ville : collège de la Bucaille, de Cachin, de Diderot et des Provinces

Suite aux échanges, il a été voté par l'ensemble des représentant.es du personnel que la mise en place des PAS face l'objet d'une visite thématique lors des prochains travaux de la F3SCT.

Au cours de cette instance, il a été aussi présenté le bilan des maladies pro et des accidents de travail. Si des données quantitatives sont nécessaires pour évaluer l'évolution des politiques de prévention, néanmoins cela reste insuffisant pour s'inscrire dans une démarche de réduction des risques. Sud Éducation a rappelé l'obligation de résultat attendu par les personnels de la part de l'employeur en terme de santé et sécurité au travail. Nous réclamons l'engagement des services dans la recherche des causes des accidents afin d'apporter dans un premier temps des actions correctives mais surtout pour sortir de la réparation et s'inscrire véritablement dans de la prévention.
Dans notre déclaration (que vous pouvez trouver en bas de page), nous avons rappelé les données chiffrées issues du bilan de l'INRS. Aussi nous avons exigé une gestion plus humaine des personnels et demandé aux services de prendre en compte et répondre aux alertes faites. Sud Éducation attend notamment des réponses écrites des services par rapport à deux situations particulières suite à une ré-organisation de service et à une affectation source de risque psycho-sociaux. Il a été aussi demandé aux services de communiquer auprès des collègues contractuel.les pour qui le renouvellement de leur contrat est plus que jamais incertain en raison du nombre de fermetures de classe et de l'accueil d'un nombre conséquent de stagiaires à la rentrée prochaine.

Être la fierté et l'espoir d'un ministère...pourquoi pas,
mais surement pas au détriment de notre santé !!!


Décla_Sudéduc_F3SCT-SD50_18_05_2026

F3SCT : certains choix font mal !!!

Sud Education Manche — 2025-05-21T18:03:31Z

Lors de la dernière F3SCT de cette année scolaire, tenue le jeudi 15 mai 2025, les représentant.es du personnel devaient se prononcer sur le procès verbal d'une précédente réunion. Suite au refus de l'IA de reconnaître de s'être opposé à une enquête votée par les membres lors de la formation spécialisée du 28 novembre 2024, l'ensemble des organisations syndicales a voté unanimement contre.
Une fois les points organisationnels traités, il a été question des situations problématiques, sources de souffrance. Les indicateurs d'évaluation des conditions de travail sont toujours aussi alarmants avec des situations de tension toujours aussi importantes notamment quant à l'accueil des élèves à besoins éducatifs particuliers. Certes, le département est doté d'un plan de prévention mais ce plan est inefficace !
Pour Sud Education, nous tenons à le rappeler, la souffrance au travail n'est pas causée par l'accueil de toutes et tous les élèves, mais belle et bien par des choix politiques ministériels de financer à moindre coût le service public en le privant des moyens à la hauteur des réels besoins.
Aussi, le nombre exponentiel d'absences non remplacées mine le moral des personnels. La situation catastrophique dénoncée depuis longtemps se montre de plus en plus palpable. Les récits de non remplacement, parfois sur le long terme sont devenus tristement ordinaires dans les écoles et établissements.
Ce fonctionnement réduit l'attractivité de nos métiers à néant avec une prise de conscience, par tout le monde, de la dégradation profonde des conditions de travail et l'absence de considération des différents ministères qui se succèdent depuis des années. Plutôt que d'œuvrer à mettre un terme à ce mal être et à la perte de sens du métier de l'ensemble d'une profession, nous assistons à une nouvelle diversion de la part du président Macron en annonçant une consultation citoyenne sur les rythmes scolaires !!!
Pour Sud Education, il est grand temps que l'État accorde les budgets et les moyens afin de mettre un terme à la dégradation des conditions de travail des personnels et garantisse l'accueil de toutes et tous dans un service public d'éducation de qualité.


Décla_Sudéduc_15_05_2025

F3SCT : de nombreuses alertes !!!

Sud Education Manche — 2025-03-10T07:38:00Z

La F3SCT(ex CHSCT) du lundi 3 mars dernier, a été l'occasion de rappeler à quel point les conditions de travail de l'ensemble des personnels sont de plus en plus dures, insupportables. Le système éducatif manque de tout : de remplaçant.es, d'aides à l'accompagnement pour les élèves à besoins éducatifs particuliers, de réponses administratives aux difficultés rencontrées par les personnels tout comme de soutien de la part de l'administration face aux tensions de plus en plus nombreuses avec des usagers ou encore des élus.

Dans ces circonstances, plus que jamais un pilotage respectueux des personnels et de leurs pratiques professionnelles est nécessaire pour les accompagner dans leur quotidien.

Au cours de cette instance, le rapport de visite des PIAL a été présenté et ses préconisations votées. Reste à savoir si celles-ci seront prises en compte et appliquées comme par exemple, l'amélioration des outils numériques de gestion ou encore la transmission des PPS auprès des PIALs et surtout des écoles.!!!

Aussi, suite à la vague préoccupante de suicides en Basse-Normandie qui avait fait l'objet de nombreux articles dans la presse, la F3SCT de la Manche s'engage dans deux enquêtes et poursuit ses visites au cours de cette période avec notamment une sur les conséquences et l'impact de la mise en place du PACTE sur les conditions de travail des personnels.

Sud Education s'est opposé à la proposition du président de prioriser les enquêtes au détriment des visites !!! Tout comme, il a été signalé que le rapport de la médecine de prévention était plus riche d'informations avant la fusion des deux académies.

Les signalements dans le RSST témoignent des difficultés et de la détresse des agents dans l'exercice de leur fonction. Ces situations pathogènes conduisent souvent à des arrêts de travail qui pénaliseront doublement les personnels en raison du choix gouvernemental d'infliger une baisse de 10 % de la rémunération dès le premier arrêt !!!


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F3SCT : une communauté éducative...A BOUT !

Sud Education Manche — 2024-12-01T08:33:50Z

Ce jeudi 28 novembre 2024, la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) s'est réunie pour la dernière fois à la DSDEN de Saint Lô après presque cinq mois d'inactivité (les services administratifs déménagent au dessus du restaurant administratif).
Au cours de cette instance, Sud Education a une nouvelle fois dénoncé les conséquences mortifères des réformes sur nos conditions et notre santé au travail ainsi que sur le service rendu aux usager.ères du service public d'éducation… Voir notre déclaration ci-dessous.
Nous avons dénoncé et condamné les nouvelles attaques envers l'ensemble de la profession en rappelant notre opposition au passage d'un à trois jours de carence pour arrêt maladie, à la baisse de l'indemnisation de l'arrêt maladie, à la fin de la garantie individuelle de pouvoir d'achat (GIPA) ainsi qu'au nouveau gel du point d'indice. Toutes ces mesures viennent aggraver les inégalités professionnelles au sein d'une profession constitué d‘une majorité de femmes.
Lors de cette instance, après avoir évoqué la gestion de l'épisode neigeux avec notamment le courrier de l'IA ainsi que la pression mise sur les écoles suite aux résultats des évaluations nationales, nous avons abordé des événements graves survenus dans le département. Après de nombreux échanges, les membres ont voté unanimement une « enquête suicide » et ce malgré l'opposition du président. Reste à savoir si l'IA acceptera de mettre en place la délégation d'enquête !!!
Aussi, au regard des nombreux signalements saisis en raison d'agressions verbales et/ou physiques, il a été demandé à l'IA de préciser les mesures prises face à ces situations et les démarches pour bénéficier de la protection fonctionnelle. Selon lui, une simple demande suffit !!! (une simple demande écrite est à adresser à l'IA qui la visera et la transmettra aux services juridiques du rectorat pour un avis de la rectrice). Pour Sud Education, toutes ces démarches doivent faire l'objet d'une information claire et précise afin de permettre aux collègues de s'en saisir en cas de besoin.
Pour dénoncer la dégradation de nos conditions de travail, pour contrer les attaques de nos statuts, pour réaffirmer notre opposition au tri social et scolaire des élèves et rappeler le manque criant de moyens partout, soyons toutes et tous en grève dès ce
JEUDI 5 DECEMBRE
lieux de rassemblement dans le département :

Cherbourg en Cotentin : 10h30 Place de la République (devant la mairie)
Coutances : 10h30 Place du parvis
Saint Lô : 10h30 à la Médiathèque
Granville : 10h en face de l'entrée du Lycée La Morandière
Pour Rappel : Les PE doivent transmettre leur déclaration d'intention de grève avant lundi 2 décembre minuit.

Déclaration_Sudéduc_F3SCT_28_11_2024

Une FS-SSCT sans son président !

Sud Education Manche — 2023-12-03T08:25:47Z

La formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail présidée par la secrétaire générale de la DSDEN s'est réunie le 30 novembre dernier pour traiter :

des événements graves survenus depuis juin 2023
de l'enquête suite au suicide d'un enseignant du collège Pasteur
des préconisations du GT RSST
de l'ajustement du calendrier des visites et thématiques de l'année
du bilan des signalements RSTT de juin à octobre 2023
du suivi des préconisations de l'ISST

Dans notre déclaration, nous sommes revenus sur le meurtre de Dominique Bernard sur son lieu de travail et la multiplication alarmante des menaces à l'encontre des personnels et ce dans l'ensemble du territoire. Pour Sud Education, la fuite en avant vers le "tout-sécuritaire" n'est pas une solution et la sécurité des personnels ne passe pas par des gadgets d'entrée ou des nouvelles installations tels que portiques, caméras, fouilles... mais plutôt par le recrutement de personnels de vie scolaire et par un bâtiment fonctionnel dont il est possible de contrôler l'accès et dont les systèmes d'alarme fonctionnent en cas d'incendie ou d'intrusion.
Face à la réticence de certains membres de la délégation chargée de l'enquête relative au suicide de notre collègue enseignant de Pasteur, les représentant.es du personnel ont demandé un vote pour « poursuivre les travaux » dans le cadre d'une visite au collège où exerçait le collègue. A l'unanimité, les membres au titre des organisations syndicales ont répondu POUR. Ce vote sera-t-il respecté par l'administration ?!
Par ailleurs, les phénomènes climatiques extrêmes survenus en novembre dernier ont touché certains établissements de notre département et notamment le collège Prévert de Coutances. Nous avons rappelé que s'il était primordial de garantir la continuité du service public, cela ne peut se faire au détriment des conditions de travail des personnels et des élèves. Au collège Prévert, ces deux conditions n'étaient pas réunies et pourtant dès le mardi 7 novembre, les collègues ont dû accueillir dans des conditions déplorables leurs élèves. Nous le rappelons les établissements scolaires ne sont pas des lieux de garderie. De façon plus globale, pour Sud Education Il y a urgence à mener une réflexion pour repenser le bâti scolaire mis à mal par le réchauffement climatique afin de protéger la santé des personnels et des élèves.
Lors de cette formation il a également été question du PACTE qui ne répond en rien aux besoins des personnels, renforce les inégalités, notamment femmes-hommes et désorganise le quotidien des personnels. Les membres ont voté unanimement pour travailler au cours de l'année sur les effets de cette mise en œuvre dans les EPLE et les écoles, en terme d'impact sur les conditions de travail et sur la santé des personnels. Reste à définir le périmètre de cette visite qui se tiendra à la rentrée prochaine.
A Sud Education, nous revendiquons des moyens humains et matériels pour la mise en œuvre effective d'une réelle politique de prévention afin de garantir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail. Pour rappel, c'est une obligation de l'employeur.


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Journée internationale de la sécurité et de la santé au travail, le 28 avril ! Notre santé se dégrade, montrons-le ! Tenir jusqu'à 64 ans ? Il faudrait déjà reconnaître nos accidents et maladies professionnelles !

Sud Education Manche — 2023-04-24T13:23:48Z

Le 28 avril est la journée internationale de la sécurité et de la santé au travail, pour l'Organisation internationale du travail. Trop souvent, les personnels ne déclarent pas les accidents de services et maladies professionnelles par méconnaissance des procédures ou par peur de l'administration. Pire encore, dans de nombreux cas, c'est l'administration qui essaie par tous les moyens de ne pas reconnaître ces atteintes à la santé comme consécutives du travail. Il ne faut pas hésiter à se faire accompagner par son syndicat dans ces démarches.
Outre les bénéfices individuels tels que la prise en charge des frais médicaux ou le maintien du plein traitement, la reconnaissance d'un accident de service ou d'une maladie professionnelle concourt à la prise en compte de la santé et de la sécurité de tous les personnels dans l'organisation du travail. Cela met en lumière les risques professionnels auxquels les agent·es sont exposé·es et force notre employeur à prendre en compte l'aspect pathogène de ces situations de travail.
La fédération Sud Éducation appelle toutes et tous les agent·es à déclarer tout accident de service ou maladie professionnelle pour ne pas laisser l'employeur dégrader notre santé en toute impunité.
SUD éducation revendique :
• la reconnaissance immédiate de l'accident de service (ou de trajet) dès lors qu'il se produit par le fait ou à l'occasion du travail ;
• la reconnaissance des accidents de service et maladies professionnelles liées aux risques psycho-sociaux ;
• la reconnaissance d'accidents de services et de maladies professionnelles par une commission indépendante ;
• l'information immédiate du ou de la médecin du travail et de la formation spécialisée (ex-CHSCT) de toute demande de reconnaissance d'accident de service ou de maladie professionnelle.

CHSCT-SD50 : en attente des réjouissances hivernales dès janvier 2023 !!!

Sud Education Manche — 2022-12-15T10:20:59Z

Le dernier CHSCT-SD50 post transformation de la fonction publique et élections professionnelles a été présidé par le nouveau DASEN, Monsieur Vautier, ce lundi 12 décembre en fin de journée.
Les représentants des personnels ont tout d'abord lu une première déclaration commune pour dénoncer les modalités d'organisation de ce comité réuni fort tardivement. Puis, Sud Education a lu une deuxième déclaration (en pj) à laquelle l'ensemble des organisations syndicales s'est associé pour constater l'état affligeant des ressources disponibles de la médecine de prévention. Suite à ces déclarations, l'IA a tenu à dire son attachement aux conditions de travail et à la santé de l'ensemble des personnels ! Donc acte !
De nombreuses situations, en forte tension en raison de contions de travail difficiles,ont été abordées. Les représentants des personnels ont formulé un avis relatif aux modalités de remboursement des trop perçus suite à des erreurs administratives, avis voté à l'unanimité ci-dessous :
« Suite à des erreurs de l'administration, il arrive que des collègues touchent des trop perçus. La manière dont est effectué parfois leur recouvrement est source de RPS. Les membres représentants du personnel au CHSCT de la Manche demandent, avant tout prélèvement sur traitement, qu'un entretien ait lieu avec l'agent, que l'administration respecte et garantisse les demandes de report ou d'échelonnement de la dette auprès du comptable public et que les sommes permettent de faire face aux charges du quotidien et aux aléas de la conjoncture du moment. »
Des questions diverses ont fait l'objet d'échanges notamment celle relative aux coupures d'électricité cet hiver et leur impact sur le service des personnels et le fonctionnement des écoles. L'IA a affirmé qu'il n'y aurait pas de service en distanciel à assurer pour les enseignants et que pour le moment les services de la DSDEN étaient en attente d'instructions des autorités ministérielles !!! Or depuis ce comité, des réunions en circonscriptions se sont tenues et les mesures envisagées sont inacceptables. Ces annonces interviennent alors qu'il n'existe toujours pas de véritable plan de rénovation des bâtiments scolaires pour réduire les consommations énergétiques et une fois encore, les autorités comptent sur la « servitude » des personnels.
Les évaluations d'école ont aussi fait l'objet de discussions. L'IA rappelle que ces évaluations sont demandées par le ministère et quelles se tiendront !!! Pour rappel celles-ci s'effectuent en deux temps. La partie auto-évaluation est présentée comme une aide pour œuvrer efficacement à la réussite des élèves, mais les domaines de réflexion sont fléchés et toute la démarche est biaisée : en obligeant les écoles à réfléchir à des pistes d'action à moyens constants, le ministère se déresponsabilise complètement des manques criants en matière de formation ou d'accompagnement des élèves. La deuxième phase consiste en une évaluation externe, qui s'appuie sur l'auto-évaluation, elle doit proposer des actions pour améliorer la stratégie de chaque école ou établissement. Elle est menée par des évaluateurs choisis par l'autorité académique : un IEN, IA-IPR, CPC, personnels de direction.. L'équipe chargée de l'évaluation externe s'appuiera sur l'auto-évaluation (si une auto-évaluation a été faîte) et pourra visiter l'école avec éventuellement des observations et des entretiens pour aboutir à un rapport d'évaluation. La démarche pose de nombreux problèmes d'autant plus que le temps est pris sur la formation continue des enseignant.es et il est légitime de se demander à quoi servira ce rapport d'évaluation !!! Pour Sud Education, l'obsession évaluative n'améliore en rien les conditions d'apprentissages des élèves et dégrade nos conditions de travail tout en dénatutant notre pratique professionnelle.
Aussi il a été question du retard de paiement des indemnités de déplacement ainsi que du formulaire relatif au forfait mobilités durables. Les défraiements ont été réglés au cours de cette période (si tel n'était pas le cas, n'hésitez pas à nous le signaler). Quant au forfait mobilités durables, des instructions ne devraient pas tarder !!!


declaration_Sudéduc_CHSCT-SD50_12_12_2022