Sud Éducation Manche

CAPD, nouvelle mouture !

Sud Education Manche — 2023-05-26T07:30:00Z

Jeudi 25 mai dernier, la CAPD a été réunie à la DSDEN pour la première fois depuis les élections professionnelles. Cette commission, depuis la loi de la transformation publique, n'aborde plus que les recours gracieux suite au RDV de carrière, diverses contestations de choix administratifs (refus de temps partiel, d'autorisation d'absence...) ou encore les mesures de sanction disciplinaire.
Lors de la commission, l'ensemble des organisations syndicales a dénoncé la visite secrète du ministre Pap Ndiaye dans notre département ainsi que le Pacte qui veut imposer davantage de missions aux personnels.
Ci-dessous, le compte rendu et la déclaration de Sudéduc Manche.


Déclaration_Sudéduc_CAPD_25_05_2023


CR_CAPD_25_05_2023

Mouvement Interdépartemental

Sud Education Manche — 2021-11-12T08:35:26Z

Les vœux pour le mouvement interdépartemental des enseignant·es du premier degré sont à saisir du 9 novembre au 30 novembre 2021 (sur Siam).
Vous avez entre le 1er décembre et le 8 décembre 2021 (vous n'aurez donc que 7 jours) pour confirmer votre demande de mutation en envoyant votre accusé de réception ainsi que toutes les pièces justificatives à votre DSDEN. Attention, l'absence de cette confirmation avant le 8 décembre 2021 annule votre participation au mouvement. Des demandes plus tardives peuvent être effectuées pour tenir compte de situations particulières (enfant né ou à naître, mutation imprévisible de votre conjoint-e) jusqu'au 18 janvier. Résultat du barème à partir du 19 janvier. Vous pouvez demander une modification du barème entre le 19 janvier et le 2 février. Les demandes d'annulation de participation au mouvement doivent parvenir à la DSDEN avant le 10 février 2022. Les résultats seront publiés le 1er mars 2022.
Cette année, malgré l'opposition des organisations syndicales, le mouvement interdépartemental est complété par un mouvement sur postes à profil (« POP »). Ce mouvement est organisé « à titre expérimental » mais il correspond bien à une volonté du ministère de déroger de plus en plus aux règles collectives et transparentes de mutation des personnels.
Les vœux pour le mouvement interdépartemental sur les postes à profil sont à saisir entre le 4 novembre à midi et le 18 novembre à midi (sur l'application Colibris, accessible depuis Siam en choisissant « Mouvement POP »). Les demandes sont ensuite examinées par les DSDEN ayant publié le poste à pourvoir. Les demandes liées à des dossiers irrecevables sont annulées. Les candidat·es à ces postes à profil qui retiennent l'attention des DSDEN sont convoqué·es à un entretien entre le 18 novembre 2021 et le 6 janvier 2022. Les résultats sont communiqués le 7 janvier 2022 aux enseignant·es classé·es n°1 sur le poste à profil à pourvoir, qui ont ensuite jusqu'au 10 janvier pour accepter le poste sur l'application Colibris. Le 13 janvier, en fonction des choix par les enseignant·es classé·es n°1, ce sont les enseignant·es classé·es n°2 qui sont sollicité·es et qui peuvent accepter ou refuser le poste jusqu'au 17 janvier. Le 20 janvier, en fonction des choix par les enseignant·es classé·es n°2, ce sont les enseignant·es classé·es n°3 qui sont sollicité·es et qui peuvent accepter ou refuser le poste jusqu'au 24 janvier. Les enseignant·es retenu·es sur un poste à profil à l'issue de ce mouvement obtiendront alors un exeat de leur département d'origine et un ineat du département dans lequel le poste à profil est localisé.
Vous trouverez toutes les informations en suivant ces liens : https://www.sudeducation.org/mouvement-2022-dans-le-1er-degre-faites-vos-voeux/ - https://mutations.sudeducation.org/ et n'hésitez pas à nous contacter au 06 70 72 31 08 pour toutes informations et ou demande d'accompagnement dans la saisie de vos vœux.

CR intersyndicale audience IA 10 décembre 2020

Sud Education Manche — 2020-12-21T10:33:04Z

À sa demande, l'intersyndicale SE-UNSA (Camille Mochon), SGEN-CFDT (Richard Viaux), SNUDI FO (Olivier Lachèvre), SUD-Education (Antonio Gomes) a été reçue à Saint-Lô le 10 déc. à 17h30 par l'IA-DASEN, Mme Sandrine Bodin, accompagnée de l'IEN-Adjointe Mme Lydia Deret et du Secrétaire général de la DSDEN, M.Giacomo Bourrée.

1) La délégation intersyndicale aborde les conditions de travail dans le contexte sanitaire {{}}, au premier rang desquelles le manque d'information ou les consignes lacunaires de la part de notre hiérarchie.
le protocole maternelle (envoyé plusieurs semaines après la rentrée).
Mme Deret répond qu'il ne s'agissait pas d'un protocole sanitaire mais de préconisations des conseillères pédagogiques.
Commentaire de la délégation : ces « préconisations » contenaient la formule « proscrire » à propos du matériel de sport. Les consignes n'étaient donc pas si claires que ça et ont créé de nouvelles réorganisations.
Le problème du refus de masque par des parents d'élèves
L'IA indique avoir réuni les IEN dès le 30 octobre sur ce point, elle souligne que si les problèmes persistent avec des familles, l'instruction à domicile peut être une solution.
Commentaire de la délégation : il reste des situations complexes à gérer sur le terrain, à Saint-Lô, à Barneville par exemple. les incertitudes concernant le non-brassage, les inclusions Ulis, décloisonnements ou échanges de services devaient-ils être maintenus ? Les réponses sont intervenues trop tard, preuve s'il en est besoin de l'impréparation du Ministère.
Le manque de remplaçants et la réorganisation permanente des protocoles :
Pour l'Inspection, le souci principal est de ne pas fermer d'école. Pour les enseignants et leurs syndicats, il faut en plus tenir compte des conditions d'enseignement et de travail !
Lorsque la délégation évoque la suppression de 20 postes de remplaçants (sur 185), l'IA nie la suppression de brigades et évoque « un redéploiement qui ne s'est pas fait de la même manière ». Comprenne qui pourra !
Sur les réunions institutionnelles annulées ou reportées, les journées de pondérations REP+ qui sautent ou sont réduites à une demi-journée : la délégation UNSA, SGEN, FO, SUD a souligné le manque criant de remplaçants ! Chaque année, des brigades sont bloquées dès le début de l'année sur des postes, alors qu'il y a quelques années on ouvrait la liste complémentaire (PE0).

2) Les PE contractuels recrutés pour remplacer les personnels vulnérables : L'IA félicite le travail de la DSDEN qui a su pour la première fois créer des « contrats » pour les vacataires recrutés en raison de la 2e vague du Coronavirus, jusqu'au 19 février.
L'intersyndicale prend acte de la réponse de l'IA, que ces personnels contractuels ne seront pas pérennisés.
Les besoins existent, ils sont accrus à cause de l'épidémie, un appel a été lancé par la quasi-unanimité des syndicats rejoints par la FCPE le 1er novembre, demandant un recrutement massif par ouverture de la liste complémentaire des concours et titularisation des contractuels dans les départements qui en ont.
Dans la Manche, les contractuels seront affectés sur une seule école. L'administration assure que les contractuels ne sortiront pas de l'école s'ils remplacent un temps partiel ou un poste fractionné sur l'école. Certains contractuels auront peut-être une fraction disponible sur l'école (par ex. s'ils remplacent un 80% et qu'il n'y a pas d'autre besoin sur l'école). Il est possible que certains personnels vulnérables en poste fractionné ne puissent être remplacés par un contractuel si le fractionnement est trop important (4 x 25%).

Commentaire : il ne sera, de toute manière, pas possible de leur verser une indemnité de remplacement comme la perçoivent les brigades.

L'IA reconnait qu'il est difficile de recruter car les personnes pressenties, à commencer par les ex-candidats au concours, sont pour la plupart occupées à autre chose (autre travail dont AED…). Il aura fallu passer 75 coups de téléphone à deux sur deux jours. De plus, leur lieu de vie ne correspond pas toujours au poste : ainsi il a été difficile de trouver des volontaires pour le Nord et le sud du département ! Un recrutement difficile ? Rien d'étonnant pour les syndicats !
Pour l'instant, 8 contractuels ont été recrutés sur les 11 nécessaires (l'Académie permet jusqu'à 32 recrutements pour la Manche). Ce chiffre de 11 personnels vulnérables parait très bas aux représentants syndicaux : reflète-il la réalité des personnels placés en absence pour vulnérabilité ?
L'Intersyndicale a aussi interrogé sur la possibilité, pour ces 11 personnels, de participer aux animations pédagogiques afin qu'ils puissent s'inscrire pleinement dans le métier.
L'adjointe à la Dasen, Mme Deret, y est favorable mais le Secrétaire Général rappelle qu'il est impératif qu'ils soient couverts pour se déplacer aux animations pédagogiques. Il n'est pas sûr qu'on puisse leur faire un ordre de mission : l'IA va donc y réfléchir mais prévoit plutôt un recours à la visio.
L'Intersyndicale a ensuite évoqué la possibilité que les contractuels soient prolongés au-delà du 19 février en raison de la crise sanitaire. Dans ce cas, certains voudront passer le concours, il faut leur assurer de pouvoir se rendre aux épreuves sans perte de salaire. L'IEN-A pense que ce sera possible.

3) PIAL et manque d'AESH :

L'intersyndicale rappelle la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances et fait part de remontées alarmantes d'écoles qui font le constat d'absence d'AESH pour des élèves avec une notification MDA soit avec un accompagnement insuffisant par rapport à la notification.
L'IA ne tient pas à s'attarder sur le sujet puisqu'il a été traité en CHSCT-SD.
Les collègues attendent que soient résolues leur souffrance au travail et la souffrance des élèves insuffisamment accompagnés et de leur famille.
Réponse de l'A-Dasen : « beaucoup de parents voudraient que leur enfant soit accompagné 24h/24… »

Commentaire : Cette réponse ne nous satisfait pas, le problème demeure entier !

L'IA et le SG ne nous donnent aucun élément sur les recrutements en attente. Alors qu'il manque d'après les sources syndicales au moins 10 AESH par circonscription, l'Inspection nie le problème de moyens !
L'Intersyndicale fait aussi part d'une singularité manchoise : les Pial sont inter-degrés et cela amène les AESH à un grand écart : accompagner des élèves de la maternelle au BTS ! Le Secrétaire général précise que cette organisation apporte une plus grande proximité et permet d'autant plus de respecter les vœux des personnes concernés. Cela signifie surtout une plus grande souplesse et une dégradation des conditions de travail de ces personnes amenées parfois à intervenir en urgence pour faire face aux difficultés des équipes.

4) La formation continue plans maths/français :

Au sujet des plans maths/français « en constellations », l'IA met en avant la continuité d'une part avec les stages-écoles et d'autre part avec les GREP…
Les représentants syndicaux rappellent que les GREP étaient sur la base du volontariat uniquement et les stages-écoles avaient pour problématique celle décidée par l'équipe en général.
La co-formation est un dispositif de formation insuffisant. Les observations mutuelles sont très différentes, très proches d'inspections mutuelles.
Les organisations syndicales demandent que la participation se fasse uniquement sur la base du volontariat, sans aucune pression sur celles et ceux qui refuseraient.
L'intersyndicale affirme son attachement au libre choix de la formation par les PE dans le cadre des 18h d'animations pédagogiques, qu'il n'y en a pas d'obligatoires et que 9h de RISST sont possibles.

L'A-Dasen reconnait qu'ils « ont eu à mettre en place les plans fr/maths ».
Evidemment, l'IA invoque les mauvais résultats à l'enquête TIMMS parue deux jours plus tôt pour justifier le travail sur les seuls « fondamentaux ».
L'A-Dasen demande des retours précis des enseignants mécontents à leurs IEN : on sous-entend que les collègues n'ont pas de problème et que les syndicats inventent un mécontentement face aux plans maths/français.
L'intersyndicale appelle donc tous les collègues à nous contacter pour organiser une remontée des revendications et soutiendra toutes les initiatives prises par les équipes.

5) Les conséquences de la loi de transformation de la Fonction publique :

La délégation informe d'un barrage académique inexplicable aux élus suppléants en Commission de réforme, sur lequel l'IA enquêtera.
De manière générale, la délégation SE-UNSA, SGEN-CFDT, SNUDI FO, SUD-Education réaffirme son opposition à la loi Dussopt qui individualise les relations entre les personnels et l'administration et aura des conséquences sur la bonne gestion des collègues et leurs conditions de travail :

suppression du paritarisme (les CAP ne sont plus consultées sur le mouvement et les promotions),

les personnels doivent former des recours individuels en cas de suspicion d'erreur, en pratique les erreurs ne sont plus détectables car les CAP ne sont plus informées,

les CHSCT en tant que tels disparaitront en 2023.

fusion des instances dans un grand « Comité Social d'Administration » avec pour conséquence la perte de l'expertise des représentants des personnels des CHSCT, le manque de transparence dans les phases de mutation et l'éloignement des instances décisionnaires de Caen

19h Fin de l'audience.

Nous avions prévu et aurions aimé traiter d'autres sujets comme la suppression des PDMQC, un RASED insuffisant : trois maîtres G, des maîtres E, des équipes seules face aux IP… mais le temps nous a manqué.

Manifester pour l'emploi, contre la précarité

Sud Education Manche — 2020-12-04T08:59:03Z

Depuis plusieurs mois, SUD éducation exige la mise en œuvre d'un plan d'urgence pour l'éducation. Il s'agit notamment de recruter massivement des personnels titulaires et formés qui pourront compenser sur le long terme les inégalités accrues par les périodes de confinement et remplacer les personnels en congé-maladie.
Pourtant, le ministère de l'Éducation nationale a choisi de recruter jusqu'à 6 000 enseignant-e-s contractuel-le-s dans le premier degré pour des contrats d'une durée extrêmement courte : les contrats n'excéderont pas 2021. Le choix du ministère de précariser au maximum les personnels recruté-e-s, alors même que les effets de la crise économique commencent à se traduire par des vagues de licenciements est bien un choix politique.
Au niveau académique, en raison de la crise sanitaire, le recrutement de "moyens" de remplacements en enseignants contractuels 1er degré est à l'étude ainsi que des AED.
Ces embauches de très courtes durées n'iront pas au-delà du mois de février.
• PE : 107 ETP pour le périmètre de Caen déclinés en 53 ETP pour le Calvados, 32 ETP pour la Manche et 22 ETP pour l'Orne.
• AED : 149 ETP pour le périmètre de Caen ; ventilation pas définie à ce jour.


le choix de la précarité

la CGT, la FSU et Sud/Solidaires appellent à

Manifester pour l'emploi, contre la précarité
et
pour l'acquisition de nouveaux droits

Samedi 5 décembre 14h30
place Napoléon à Cherbourg

Tous et toutes dans la rue !!!

Pour SUD éducation, la politique de recrutement de personnels sans formation préalable avec une rémunération faible et sans aucune autre perspective que le licenciement dans trois mois est indécente. Ces personnels se verront également exclure du versement la prime d'équipement que le ministère réserve aux personnels contractuels embauchés à l'année scolaire.
Pour le ministre Blanquer, la crise sanitaire agit comme un effet d'aubaine, lui permettant de justifier le recrutement de personnels contractuels dans le premier degré, alors que cette pratique est pour l'heure rare sur l'ensemble du territoire.
SUD éducation exige que ces personnels soient embauchés pour la durée complète de l'année scolaire, et bénéficient d'une véritable formation. Plus largement, SUD éducation revendique la titularisation sans condition de concours ni de nationalité de toutes et tous les contractuel-le-s du ministère de l'Éducation nationale.


Lutte contre la précarité_un plan toujours aussi pauvre

Mutation PE interdépartementale

Sud Education Manche — 2020-12-03T09:52:34Z

Depuis le mardi 17 novembre 2020 et jusqu'au mardi 8 décembre 2020 avant midi, vous pouvez saisir vos vœux de mutation sur SIAM (application web I-Prof).
Ci-dessous les dates à retenir :

Mardi 8 décembre 2020 midi : Date limite des inscriptions
Mercredi 9 décembre 2020 : Envoi des confirmations de candidatures dans la boîte aux lettres I-Prof du candidat par les services départementaux.
Mercredi 16 décembre 2020 : Date limite de retour des confirmations de demande de changement de département avec pièces justificatives jointes aux directions des services départementaux de l'éducation nationale (cachet de la Poste faisant foi). Toute confirmation non retournée dans les délais fixés invalide la participation du candidat.
Mardi 19 janvier 2021 : Date limite de réception par les services des demandes tardives pour rapprochement de conjoints ou des demandes de modifications de la situation familiale
Mercredi 20 janvier 2021 : Affichage des barèmes initiaux dans Siam par les DSDEN
Du mercredi 20 janvier au mercredi 3 février 2021 : Phase de vérification des barèmes par les enseignants
Lundi 8 février 2021 : Affichage des barèmes définitifs arrêtés par les IA-DASEN dans Siam
Jeudi 11 février 2021 : Date limite de réception par les DSDEN des demandes d'annulation de participation au mouvement Interdépartemental
Mardi 2 mars 2021 : Transmission des résultats aux participants

Pour toutes informations, n'hésitez pas à nous contacter :
Tél. Portable : 06 70 72 31 08 / Jeudi et Vendredi : 02 33 04 46 12

Lien vers la circulaire Mobilité des personnels enseignants du premier degré - Rentrée scolaire 2021 :
https://www.education.gouv.fr/bo/20/Special10/MENH2028599N.htm

CAPD de juin : le mouvement et les promotions.

Sud Education Manche — 2019-06-02T07:32:15Z

Les CAPD de juin valideront le mouvement départemental des PE et des instituteurs ainsi que l'accession à la Hors Classe.
Sur les deux sujets, les modifications récentes impacteront les résultats. Les promotions sont, depuis les rendez-vous de carrière, l'objet d'incompréhension et surtout elles souffrent d'un manque de lisibilité pour chacun-e.
Concernant le mouvement, quelques bugs informatiques ou certaines limites techniques peuvent entraver le bon fonctionnement des opérations puisque tout est chamboulé suite aux nouvelles règles. C'est pourquoi, nous vous conseillons vivement de nous renvoyer la fiche de suivi afin d'assurer une extrême vigilance lors de la CAPD du mouvement.


fiche Sud - mouvement 2019

Si vous êtes pour promouvable à la Hors-classe, vous avez été averti par un message dans I-Prof.
Les appréciations littérales attribuées à chaque PE sont immuables. Elles ont donc, de fait, un caractère absolu dans l'accession à la HC.
Nous appuierons tous les PE ou ex-instituteurs sur la base de AGS (ancienneté générale des services) afin qu'elles ou ils puissent accéder à la HC avant de bénéficier de leur retraite.


fiche suivi promo 2019

N'hésitez pas à nous contacter et à les contester par un recours !

Le mouvement départemental des PE / Documents administratifs

Sud Education Manche — 2019-04-06T14:14:25Z

Tout d'abord la circulaire départementale qui définit les nouvelles règles. Elle répond à de nombreuses interrogations même si Sud en conteste le contenu.


circulaire départementale du mouvement

Saisie des vœux du 15 au 29 avril 2019.

Surtout n'attendez pas le dernier moment.
Il n'y a pas de validation des vœux ! Ils peuvent être modifiés pendant toute la période. Mais ceux mentionnés à la clôture du serveur seront validés

Très important pour assurer le suivi de vos vœux, notre fiche syndicale pour la CAPD.


fiche SUD - mouvement 2019


fiche SUD - mouvement 2019

Nous la renvoyer à Sud Education Manche


annexe1 : carte des secteurs géographiques pour mouvement 1er degré rentrée 2019


annexe2 : liste des communes par secteurs géographiques


annexe3 : liste des écoles et établissements relevant des dispositifs REP+ et REP


annexe4 : liste des postes à exigences particulieres


annexe5 : liste des écoles primaires ayant au moins 1 classe maternelle


annexe6 : RPI rentrée 2018


annexe7 : écoles avec ULIS - rentrée 2019


annexe8 : zones intervention titulaires de secteur


annexe9 : zones infradepartementales voeux larges mvt 2019


annexe10 formulaire : Autorité parentale conjointe/Rapprochement de conjoint/Parent isolé

Document à adresser au Service Ressources Humaines de la DSDEN de la Manche, pour le 30 avril 2019

Pour information, la liste des postes gelés pour l'accueil des PES.


Liste des postes gelés pour l'accueil des PES

Ces postes gelés au mouvement ne faciliteront pas l'élaboration des vœux des PE, notamment dans les zones géographiques en forte tension (ex : Zone Nord Cotentin...).

Pour information complémentaire, toutes les écoles de la Manche avec l'organisation de la semaine (4 jours - 4,5 jours)


Ecoles à 4 jours ou à 4,5 jours.

Notre description simplifiée des nouvelles règles et notre analyse sont là !

tel P : 06 31 55 72 28 ou 06 70 72 31 08
N'hésitez pas à nous contacter.
Nous assurons une présence tel pendant les vacances.

Ineats/Exeats

Sud Education Manche — 2019-03-26T23:18:00Z

Inéats/exéats.
Les demandes de changement de département, c'est maintenant.
Les dossiers sont à transmettre à la DASEN par la voie hiérarchique au plus tard le 25 mai 2019. Vous trouverez la circulaire ainsi que la fiche de renseignement.


circulaire 50 ineat-exeat 2019


fiche de renseignements ineat exeat

Tous ces documents sont sur votre boîte professionnelle I-Prof.

Pour toutes demandes d'infos, nous contacter au 06 31 55 72 28 ou au 02 33 04 46 12 (jeudi et vendredi).

Devant les propositions de la DSDEN pour de nouvelles règles du mouvment, l'intersyndicale boycotte le CTSD !

Sud Education Manche — 2019-03-24T17:26:52Z

Les nouvelles règles du mouvement : un saut vers la flexibilité et l'opacité

Suite à la parution de la note ministérielle et à deux réunions à la DSDEN 50 et une audience, toutes les organisations syndicales, membres de la CAPD et du CTSD, ont manifesté leurs fortes désapprobations face aux bouleversements imposés par le ministère pour le mouvement et les affectations des professeurs des écoles. Pire même, sur les quelques points ciblés de la "concertation", les propositions reçues de la DSDEN sont pour nous inacceptables. Les règles mentionnées renforcent la flexibilité que les enseignants subiront dans le cadre du mouvement. Plusieurs points nous apparaissent comme des dégradations de nos conditions de travail. Par exemple, la possibilité de nomination d'un-e PE sur des zones très étendues du département ; des affectations sans aucun contrôle des représentants des personnels...
Les organisations syndicales étaient invitées au CTSD le vendredi 22 mars pour exprimer leur avis sur ces nouvelles modalités. Face à un dialogue impossible et dans l'intérêt de tous nos collègues, nous avons boycotté cette instance.
Par ailleurs, même si les modalités techniques sont complexes, vous avez déjà bien saisi les enjeux de cette réforme néfaste. Plusieurs centaines de PE ont déjà signé la pétition de l'intersyndicale.

Nous vous encourageons à la signer, si ce n'est déjà fait, et à la faire signer massivement !
La pétition est ici !

Ultime et dernière réunion, le vendredi 29 mars. Même si la négociation peut améliorer quelques points sensibles, nous resterons opposés à ce projet ministériel tant il ne nous semble pas source de progrès !

CAPD : circulaire temps partiels - aménagements du poste de travail - allègement de service.

Sud Education Manche — 2018-12-21T14:12:35Z

Vous trouverez en pièce jointe la circulaire relative aux temps partiels pour l'année scolaire 2019/2020.


circulaire_departemantale_temps_partiels_2019-2020

Toutes les informations sont dans votre messagerie professionnelle I-Prof ainsi ainsi que la circulaire sur les aménagements de postes et les allégements de service.

Les demandes sont à transmettre sous couvert des IEN au plus tard le 25 février 2019.

N'hésitez pas à nous contacter pour toutes informations au 06 31 55 72 28 ou les jeudis & vendredis au 02 33 04 46 12.